В помощь сотруднику

ПРАВОВАЯ СПРАВКА

В соответствии с Указом Президента РФ от 05.04.2016 №156 упраздняются ФСКН России и ФМС России. Их функции и полномочия переданы МВД России.

На Министерство внутренних дел Российской Федерации возложены следующие функции и полномочия: выработка и реализация госполитики и нормативно-правовое регулирование, правоприменительные функции по федеральному государсвтенному контролю и надзору в сферах контроля за оборотом наркотических средств, психотропных веществ и их прекурсоров, миграции;

Штатная численность упраздняемых служб передана МВД России. При этом штат ФМС России сокращается на 30%. В структуре МВД России создаются 2 новых главных управления в составе Центрального аппарата Министерства – ГУ по вопросам миграции и ГУ по контролю за оборотом наркотиков. Кадровые вопросы перевода сотрудников регламентированы Указом Президента РФ и федеральным законодательством. В системе МВД России будут сохранены территориальные органы упраздняемой ФСКН России.

13 апреля 2016 г. Президент Российской Федерации подписал Указ "О назначении на должность сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации", которым назначил глав управлений МВД по миграции и борьбе с наркотиками. Начальником Главного управления по вопросам миграции МВД РФ назначена полковник внутренней службы Ольга Кириллова. Начальником Главного управления по контролю за оборотом наркотиков МВД РФ стал генерал-майор полиции Андрей Храпов.


ГОРЯЧАЯ ЛИНИЯ УМВД РОССИИ ПО МУРМАНСКОЙ ОБЛАСТИ

ДЛЯ СОТРУДНИКОВ

В Управление МВД России по Мурманской области открыта «горячая линия» для сотрудников упраздненных подразделений ФМС и ФСКН.

10.jpgПо телефонам: 8(8152) 40-72-95, 40-74-18,  40-72-07, 40-70-25 все желающие могут оперативно получить необходимую консультационную помощь, в том числе об алгоритме проведения организационно-штатных мероприятий, а также сообщить о возможных проблемах, связанных с оптимизацией штатов ведомства и дальнейшего трудоустройства.

Специалисты "горячей линии" принимают звонки в рабочие дни с 9.00 до 18.00.


Некомплект в УМВД России по Мурманской области, территориальных ОВД

УМВД России по Мурманской области

  • инспектор ОБ ДПС ГИБДД
  • специалист УОТО
  • заместитель начальника МСЧ – начальник ЦГСЭН
  • заместитель начальника ЦФО
  • заместитель начальника УОТО – главный инженер ООКС УОТО
  • старший врач-эпидемиолог ЦГСЭН МСЧ
  • старший инженер ЦИТСиЗИ
  • водитель-сотрудник ЦХиСО (Александровск)
  • водитель-сотрудник ЦХиСО (Кандалакша)
  • оперуполномоченный УУР
  • оперуполномоченный ЦПЭ
  • оперуполномоченный по ОВД ЦПЭ

УМВД России по г.Мурманску

  • оперативный дежурный дежурной части
  • полицейский (водитель) комендантского отделения
  • полицейский ОБ ППС
  • полицейский (кинолог) ОБ ППС
  • полицейский (водитель) ОБ ППС
  • оперуполномоченный УР
  • участковый уполномоченный полиции

Межмуниципальный отдел МВД России Апатитский

  • инспектор ДПС ГИБДД
  • полицейский (водитель) ППСп
  • полицейский ППСп
  • полицейский-кинолог ППСп
  • оперуполномоченный УР
  • старший участковый уполномоченный полиции
  • участковый уполномоченный полиции

Межмуницип. отдел МВД России Кандалакшский

  • инспектор ДПС ГИБДД
  • заместитель начальника полиции (по ОР)
  • старший полицейский конвоя
  • полицейский (водитель) конвоя
  • инспектор ППСп
  • полицейский-кинолог ППСп
  • командир отделения ППСп
  • полицейский (водитель) ППСп
  • полицейский ОБ ППС
  • начальник отделения в отделе уголовного розыска
  • участковый уполномоченный полиции
  • заместитель начальника ИВС
  • полицейский водитель ИВС

Межмуницип. отдел МВД России Полярнозоринский

  • заместитель начальника ОГИБДД
  • заместитель начальника отдела – начальник СО
  • полицейский (водитель) ППСп
  • полицейский ППСп
  • участковый уполномоченный полиции

Межмуницип. отдел МВД России Оленегорский

  • помощник оперативного дежурного дежурной части
  • инспектор ДПС ГИБДД
  • полицейский (кинолог) конвоя
  • старший полицейский конвоя
  • командир отделения ППСп
  • полицейский (водитель) ППСп
  • участковый уполномоченный полиции

Отдел МВД России по Кольскому району

  • инспектор ДПС ГИБДД
  • полицейский (водитель) ППСп

Отдел МВД России по г.Мончегорску

  • оперативный дежурный дежурной части
  • помощник оперативного дежурного дежурной части
  • полицейский конвоя
  • полицейский (кинолог) ППСп
  • полицейский (водитель) ППСп
  • полицейский ППСп
  • оперуполномоченный УР

Отдел МВД России по Печенгскому району

  • полицейский (водитель) СОГ дежурной части
  • заместитель начальника полиции
  • заместитель начальника полиции (по ООП)
  • заместитель начальника отдела – начальник СО
  • полицейский ИВС
  • полицейский ППСп
  • полицейский (водитель) ППСп
  • старший следователь
  • оперуполномоченный ЭБиПК
  • участковый уполномоченный полиции

МО МВД России по ЗАТО г.Североморск и г.Островной

  • инспектор ДПС ГИБДД
  • заместитель начальника полиции
  • заместитель начальника полиции (по ООП)
  • полицейский (кинолог) ППСп
  • полицейский (водитель) ППСп
  • оперуполномоченный УР
  • начальник отдела УР

Отдел МВД России по ЗАТО Александровск

  • государственный инспектор БДД
  • инспектор ДПС ГИБДД
  • полицейский ППСп
  • оперуполномоченный УР

Отдел МВД России по ЗАТО г.Заозерск

  • полицейский (водитель) конвоя

Отдел МВД России по ЗАТО пос.Видяево

  • помощник оперативного дежурного дежурной части

Некомплект УМВД России по Мурманской области по должностям ФГГС

  • специалист-эксперт УЭБиПК– 4
  • старший специалист 1 разряда КРО– 1

Некомплект УМВД России по Мурманской области по должностям работников

  • инспектор УГИБДД – 1 (специалист)
  • инспектор фонда ЦАФАП – 1 (специалист)
  • инспектор УОТО – 3 (специалист)
  • инженер ЦИТСиЗИ – 4 (специалист)
  • инспектор УОООПиВОИВ – 1 (специалист)

График приема сотрудников, ФГГС и работников УФМС, УФСКН, сотрудников подразделений ЛРР, ФГКУ УВО, СОБР, ОМОН, АОСН УМВД России по Мурманской области по вопросам прохождения службы в период ликвидационных и организационно-штатных мероприятий

п/п

Звание, Ф.И.О., должность

День приема

Время приема

1.

генерал-майор полиции Игорь Валерьевич Баталов, начальник УМВД России по Мурманской области

понедельник

16:00 – 17:00, предварительная запись по тел. (8152) 40-72-76

2.

полковник юстиции Руслан Ришатович Ялалов, заместитель начальника УМВД России по Мурманской области

вторник

16:00 – 18:00

3.

полковник внутренней службы Сергей Витальевич Бабенко, заместитель начальника УМВД России по Мурманской области

четверг

16:00 – 18:00

4.

подполковник внутренней службы Александр Сергеевич Ермолин, врио начальника УРЛС УМВД России по Мурманской области

понедельник-пятница

рабочее время


МВД России проводит мероприятия по структурному реформированию (информация от 27.04.2016 по линии ГУ по контролю за оборотом наркотиков МВД России

Во исполнение Указа Президента Российской Федерации от 5 апреля 2016 года № 156 МВД России проводятся структурные преобразования и организационно-штатные мероприятия, связанные с упразднением ФСКН России и передачей ее функций и штатной численности органам внутренних дел. Указом определено, что всем сотрудникам органов наркоконтроля, изъявившим желание поступить на службу в органы внутренних дел, будет предоставлена такая возможность без испытательного срока и переаттестации.

Приоритетным направлением трудоустройства станет укомплектование вновь создаваемых подразделений системы МВД России, осуществляющих контроль за оборотом наркотических средств и противодействие наркопреступности. При назначениях на должности будут максимально учитываться профессиональные и личные качества каждого кандидата на службу.

В рамках организационно-штатных мероприятий будут оптимизированы имевшиеся в ФСКН России параллельные и дублирующие функции МВД России структуры, главным образом штабные, финансовые и им подобные. В этой связи ряду кандидатов будут предложены должности, не связанные с осуществлением функций по противодействию незаконному обороту наркотических средств.

Сотрудники оптимизируемых подразделений могут продолжить свою службу в органах внутренних дел, при необходимости - после соответствующей переподготовки. На сегодня наибольшая потребность в кадрах имеется в службе участковых уполномоченных полиции, подразделениях по делам несовершеннолетних, дорожно-патрульной службе и подразделениях по борьбе с экономическими преступлениями.

Никаких массовых сокращений сотрудников в ходе организационно-штатных мероприятий не будет. Вопросы, связанные с реформированием ведомства, находятся на постоянном контроле руководства МВД России.


РАЗЪЯСНЕНИЯ ДОГОВОРНО-ПРАВОВОГО ДЕПАРТАМЕНТА МВД РОССИИ

Упразднение ФМС России и ФСКН России как публично-правовое решение не означает необходимости прекращения выполнения Службами и их территориальными органами как юридическими лицами всех возложенных на них договорных обязательств или невыполнения таких обязательств контрагентами.

В силу нормативных предписаний Гражданского кодекса Российской Федерации (пункт 9 статьи 63) и Федерального закона от 8 августа 2001 г. № 129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» (часть 6 статьи 22) ликвидация юридического лица считается завершенной, а юридическое лицо прекратившим свою деятельность только после внесения сведений об этом в единый государственный реестр юридических лиц.

ЧИТАТЬ ДАЛЕЕ...

Ликвидационные процедуры начнутся после издания акта Правительства Российской Федерации во исполнение поручения, содержащегося в Указе Президента Российской Федерации от 5 апреля 2016 г. № 156 «О совершенствовании государственного управления в сфере контроля за оборотом наркотических средств, психотропных веществ и их прекурсоров и в сфере миграции» (далее – Указ), об обеспечении проведения в установленном порядке ликвидационных процедур в связи с упразднением ФМС России и ФСКН России.

В целях исполнения данной нормы Указа Правительством Российской Федерации планируется подготовка акта, предусматривающего:

  • поручение о создании ликвидационной комиссии в ФМС России и ликвидационной комиссии в ФСКН России;
  • назначение председателей указанных комиссий и определение персонального состава;
  • поручение о проведении инвентаризации имущества;
  • установление сроков завершения ликвидационных мероприятий.

Согласно подпункту «а» пункта 3 Указа Президента Российской Федерации от 15 января 2013 г. № 30 «О некоторых вопросах Министерства внутренних дел Российской Федерации и Федеральной миграционной службы» до принятия соответствующих федеральных законов лица начальствующего состава органов внутренних дел Российской Федерации прикомандировываются к Федеральной миграционной службе и увольняются со службы в органах внутренних дел Российской Федерации в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, по представлению руководителя Федеральной миграционной службы или начальников (руководителей) ее территориальных органов.

В соответствии с пунктом 1 Указа Федеральная миграционная служба упразднена.

Таким образом, сотрудники, ранее прикомандированные к ФМС России, должны быть назначены на должности в органы внутренних дел или уволены со службы в органах внутренних дел.

Согласно пункту 1 части 4 статьи 33 Федерального закона от 30 ноября 2011 г. № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» (далее – Закон о службе) внеочередная аттестация сотрудника органов внутренних дел проводится при решении вопроса о переводе сотрудника на вышестоящую или нижестоящую должность в органах внутренних дел.

Прикомандированные к ФМС России сотрудники замещают должности в ФМС России, которые не являются должностями в органах внутренних дел. В этой связи на них положения пункта 1 части 4 статьи 33 Закона о службе не распространяются (в отношении всех сотрудников, прикомандированных к ФМС России, в 2011 году (в период переаттестации в связи с созданием полиции) была проведена внеочередная аттестация).

Сотрудники органов наркоконтроля, изъявившие желание поступить на службу в органы внутренних дел, принимаются на службу в указанные органы в порядке перевода без испытательного срока и переаттестации. Таким сотрудникам единовременное пособие не выплачивается.

Сотрудникам органов наркоконтроля, принятым на службу в органы внутренних дел в порядке перевода:

  • присваиваются специальные звания, соответствующие специальным званиям, присвоенным в органах наркоконтроля, но не выше специального звания полковника;
  • сроки пребывания в специальных званиях в период прохождения службы в органах наркоконтроля засчитываются при присвоении очередных специальных званий;
  • выслуга лет в органах наркоконтроля засчитывается в выслугу лет в органах внутренних дел для назначения пенсии, выплаты денежного содержания и предоставления иных мер социальной поддержки;
  • сохраняются периоды и сроки предоставления основных и дополнительных отпусков, расчетные периоды для исчисления пособий и компенсаций, исчисленные во время службы в органах наркоконтроля.

Жилищное и социальное обеспечение сотрудников органов наркоконтроля, принятых на службу в органы внутренних дел в порядке перевода, осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее – Федеральный закон) служебный контракт может быть расторгнут представителем нанимателя, а гражданский служащий освобожден от должности гражданской службы в случае сокращения должностей гражданской службы в государственном органе (пункт 8.2), а также упразднения государственного органа (пункт 8.3).

О предстоящем увольнении гражданский служащий предупреждается представителем нанимателя персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (часть 2 статьи 31 Федерального закона).

В течение этого срока в государственном органе может проводиться внеочередная аттестация, по результатам которой гражданским служащим могут быть предоставлены для замещения иные должности гражданской службы, в том числе в другом государственном органе (части 3 и 4 статьи 31 Федерального закона).

При этом Федеральным законом предусматривается необходимость дальнейшего трудоустройства гражданских служащих как в государственном  органе, которому переданы функции упраздненного государственного органа, так и в иных государственных органах.

В соответствии с частью 5 статьи 31 Федерального закона представитель нанимателя государственного органа, которому переданы функции упраздненного государственного органа (МВД России), обязан в течение двух месяцев со дня предупреждения гражданского служащего об увольнении предложить гражданскому служащему, замещающему должность гражданской службы в упраздняемом государственном органе, все имеющиеся в государственном органе, которому переданы функции упраздненного государственного органа, вакантные должности гражданской службы с учетом категории и группы замещаемой гражданским служащим должности гражданской службы, уровня его квалификации, профессионального образования, стажа гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки.

В случае отсутствия таких должностей в указанных государственных органах представитель нанимателя может предложить вакантные должности гражданской службы в иных государственных органах в порядке, определяемом Правилами предоставления государственному гражданскому служащему в случае отсутствия вакантных должностей в государственном органе, в котором сокращаются должности государственной гражданской службы, или государственном органе, которому переданы функции упраздненного государственного органа, вакантной должности государственной гражданской службы в иных государственных органах, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 19 сентября 2013 г. № 822 (далее – Правила).

Согласно пункту 2 Правил кадровая служба не позднее чем за 30 дней до дня предстоящего увольнения гражданского служащего осуществляет поиск вакантных должностей гражданской службы в иных государственных органах, в том числе посредством федеральной государственной информационной системы.

Уведомление о предложении гражданскому служащему вакантных должностей в иных государственных органах с приложением списка вручается кадровой службой гражданскому служащему под роспись не позднее чем за 25 дней до дня предстоящего увольнения (пункт 4 Правил). Гражданский служащий представляет в течение 2 рабочих дней со дня ознакомления с уведомлением в кадровую службу заявление с просьбой направить его анкету в государственные органы или отказывается от предложенных вакантных должностей (пункт 5 Правил).

Кадровая служба направляет в срок, не позднее 2 рабочих дней, в государственные органы письма с использованием средств факсимильной связи, электронной почты или иных средств связи с просьбой рассмотреть кандидатуру гражданского служащего на замещение вакантной должности и представить соответствующую информацию (пункт 6 – Правил).

Кадровая служба государственного органа в срок, не позднее 3 рабочих дней со дня получения письма, направляет ответ о готовности рассмотрения кандидатуры гражданского служащего, претендующего на замещение вакантной должности (указывается информация о месте, дате и времени проведения собеседования), или об отказе с обоснованием причины (пункт 7 Правил).

Решение, принятое по итогам собеседования, направляется в срок, не позднее 3 дней со дня его проведения, в письменном виде с использованием средств связи в кадровую службу государственного органа, направившую запрос, которая доводит его до сведения государственного гражданского служащего под роспись в течение одного рабочего дня (пункт 10 Правил).

В случае принятия представителем нанимателя государственного органа по результатам собеседования решения о предоставлении гражданскому служащему вакантной должности гражданской службы оформляется перевод гражданского служащего с его согласия в государственный орган (пункт 11 Правил).

Поскольку перевод гражданского служащего в случае отсутствия вакантных должностей гражданской службы государственном органе, которому переданы функции упраздненного государственного органа, регламентирован Правилами, то процедура предложения должностей гражданской службы гражданским служащим ФСКН России и ФМС России в связи с переводом на должности гражданской службы в МВД России может быть осуществлена в аналогичном порядке.

При этом государственный орган, которому переданы функции упраздненного государственного органа (МВД России), может направить письмо представителю нанимателя (ликвидационной комиссии) упраздняемого государственного органа с возможным списком должностей гражданской службы для получения согласия гражданских служащих.

Представитель нанимателя (ликвидационная комиссия) упраздняемого государственного органа может самостоятельно обращаться в другой государственный орган (МВД России) с письмом-запросом о возможности перевода гражданских служащих. В письме должна содержаться информация о сокращении гражданских служащих и просьба дать согласие на их перевод. К письму прикладываются анкеты гражданских служащих по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации
от 26 мая 2005 г. № 667-р.

При принятии положительного решения служебный контракт с гражданским служащим в упраздненном государственном органе прекращается, он освобождается от замещаемой должности в порядке перевода в государственный орган, которому переданы функции упраздненного государственного органа (пункт 5 части 1 статьи 33 Федерального закона).

Для этого представителю нанимателя (ликвидационной комиссии): необходимо:

- оформить приказ о прекращении служебного контракта и освобождении от замещаемой должности в связи с переводом;

- внести запись в трудовую книжку гражданского служащего;

- передать личное дело гражданского служащего в принимающий государственный орган по новому месту замещения (пункт 21 Положения о персональных данных государственного гражданского служащего Российской Федерации и ведении его личного дела, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 30 мая 2005 г. № 609).

В государственном органе, в который переводится гражданский служащий, нужно:

- издать приказ о назначении на должность гражданской службы;

- заключить служебный контракт (статья 26 Федерального закона);

- делать запись о приеме на службу в трудовую книжку гражданского служащего.

При этом гражданским служащим:

не выплачивается компенсация в размере четырехмесячного денежного содержания (часть 3.1 статьи 37 Федерального закона);

не устанавливается испытательный срок при назначении на должность (пункт 2 части 3 статьи 27 Федерального закона);

- выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска, так как выплата предусмотрена и при прекращении служебного контракта, и при его расторжении, освобождении от замещаемой должности гражданской службы и увольнении с гражданской службы (часть 13 статьи 46 Федерального закона).

Если согласия о переводе нет, то представитель нанимателя иного государственного органа (МВД России) сообщает об отсутствии такой возможности. В этом случае служебный контракт с гражданским служащим прекращается, и он освобождается от замещаемой должности и увольняется с гражданской службы на основании пункта 8.3 части 1 статьи 37 Федерального закона.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные Трудовым Кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.


ИНФОРМАЦИЯ ДЛЯ ГРАЖДАН

Все государственные услуги в сфере миграции будут оказываться в прежнем режиме и в полном объеме.

Онлайн-сервисы на интернет-ресурсах ведомства и портал gosuslugi.ru продолжат предоставлять услуги по оформлению и выдаче паспортов, миграционных разрешений и справок.


ЗАКОНОДАТЕЛЬНАЯ БАЗА

Указ Президента Российской Федерации от 05.04.2016 № 156 «О совершенствовании государственного управления в сфере контроля за оборотом наркотических средств, психотропных веществ и их прекурсоров и в сфере миграции» 

Указ Президента Российской Федерации от 05.04.2016 № 157 «Вопросы Федеральной службы войск национальной гвардии Российской Федерации» 

Указ Президента Российской Федерации от 12.04.2016 № 179 «О внесении изменений в Указ Президента Российской Федерации от 1 марта 2011 г. № 253 "Об утверждении перечня должностей высшего начальствующего состава в органах внутренних дел Российской Федерации, в Федеральной миграционной службе, в Бюро по координации борьбы с организованной преступностью и иными опасными видами преступлений на территориях государств - участников Содружества Независимых Государств и соответствующих этим должностям специальных званий" и в перечень, утвержденный этим Указом»


ИНФОРМАЦИЯ ДЛЯ АТТЕСТОВАННЫХ СОТРУДНИКОВ ФМС И ФСКН РОССИИ

Федеральный закон от 30 ноября 2011 г. № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации». 

Статья 30. Перевод сотрудника органов внутренних дел

1. Перевод сотрудника органов внутренних дел в случаях, установленных настоящим Федеральным законом, на вышестоящую, равнозначную или нижестоящую должность в органах внутренних дел, в другую местность либо в связи с его зачислением в образовательную организацию высшего образования федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел допускается с согласия сотрудника, выраженного в письменной форме, если иное не предусмотрено настоящим Федеральным законом.

(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 № 185-ФЗ)

3. Перевод сотрудника органов внутренних дел на вышестоящую должность рядового состава, младшего, среднего или старшего начальствующего состава осуществляется по результатам аттестации и (или) конкурса, за исключением случаев, если назначение сотрудника на вышестоящую должность в органах внутренних дел осуществляется из кадрового резерва, в котором он состоял в соответствии со статьей 78 настоящего Федерального закона.

5. Перевод сотрудника органов внутренних дел на равнозначную должность в органах внутренних дел осуществляется:

1) в связи с необходимостью замещения другой должности в интересах службы либо в порядке ротации в соответствии с частью 12 настоящей статьи;

2) по состоянию здоровья в соответствии с заключением военно-врачебной комиссии;

3) по личным или семейным обстоятельствам;

4) в связи с сокращением замещаемой сотрудником должности;

5) в связи с восстановлением сотрудника в должности, которую он замещал ранее, в случае, если эту должность замещает другой сотрудник;

6) в связи с прекращением срочного контракта;

7) в связи с прекращением необходимого для выполнения служебных обязанностей допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну;

8) в целях устранения обстоятельств, связанных с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью сотрудников, находящихся в отношениях близкого родства или свойства, в соответствии с законодательством Российской Федерации.

7. Перевод сотрудника органов внутренних дел на нижестоящую должность в органах внутренних дел осуществляется:

1) по состоянию здоровья в соответствии с заключением военно-врачебной комиссии;

2) по личным или семейным обстоятельствам;

3) в связи с сокращением замещаемой сотрудником должности;

4) в порядке наложения дисциплинарного взыскания;

5) в связи с восстановлением сотрудника в должности, которую он замещал ранее, в случае, если эту должность замещает другой сотрудник и отсутствует равнозначная должность;

6) в связи с прекращением необходимого для выполнения служебных обязанностей допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну;

7) в связи с отказом от перевода на равнозначную должность в порядке ротации в соответствии с частью 12 настоящей статьи;

8) в связи с несоответствием сотрудника замещаемой должности (с учетом рекомендации аттестационной комиссии);

9) в целях устранения обстоятельств, связанных с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью сотрудников, находящихся в отношениях близкого родства или свойства, в соответствии с законодательством Российской Федерации.

8. Перевод сотрудника органов внутренних дел на нижестоящую должность в органах внутренних дел по основанию, предусмотренному пунктом 1, 3, 5 или 6 части 7 настоящей статьи, допускается в случае невозможности его перевода на равнозначную должность. При этом сотруднику, переведенному на нижестоящую должность в органах внутренних дел по основанию, предусмотренному пунктом 1, 3 или 5 части 7 настоящей статьи, сохраняется должностной оклад в размере, установленном по последней должности, которую он замещал до назначения на нижестоящую должность. Выплата сохраненного должностного оклада производится впредь до возникновения у сотрудника права на получение более высокого должностного оклада вследствие его повышения в установленном порядке или назначения сотрудника на должность в органах внутренних дел с более высоким должностным окладом.

10. При невозможности перевода сотрудника органов внутренних дел на иную должность в органах внутренних дел или его отказе от такого перевода сотрудник подлежит увольнению со службы в органах внутренних дел, за исключением случаев отказа от перевода по основаниям, предусмотренным частью 3, пунктами 1, 3 и 6 части 5, пунктом 2 части 7 и частью 9 настоящей статьи. При этом контракт с сотрудником расторгается в связи с невозможностью перевода или отказом сотрудника от перевода на иную должность в органах внутренних дел, если иное не предусмотрено настоящим Федеральным законом. О невозможности перевода сотрудника кадровым подразделением федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, его территориального органа или подразделения подготавливается соответствующее заключение. Отказ сотрудника от перевода оформляется рапортом. В случае отказа сотрудника подать рапорт составляется соответствующий акт. 

Статья 82. Основания прекращения или расторжения контракта

2. Контракт может быть расторгнут, а сотрудник органов внутренних дел может быть уволен со службы в органах внутренних дел:

11) в связи с сокращением должности в органах внутренних дел, замещаемой сотрудником;

7. Расторжение контракта по основанию, предусмотренному пунктом 8, 11 или 12 части 2 настоящей статьи, осуществляется по инициативе одной из сторон контракта. При этом расторжение контракта по инициативе руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченного руководителя допускается только в случае невозможности перевода или отказа сотрудника органов внутренних дел от перевода на иную должность в органах внутренних дел.

8. При наличии одновременно нескольких оснований прекращения или расторжения контракта, предусмотренных частью 1, пунктами 1, 3, 4, 8, 9, 11, 12 и 16 части 2 и пунктами 1 и 3 части 3 настоящей статьи, контракт прекращается или расторгается по одному из этих оснований по выбору сотрудника органов внутренних дел. 

Статья 85. Расторжение контракта по инициативе руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченного руководителя

2. Контракт расторгается и сотрудник органов внутренних дел увольняется со службы в органах внутренних дел:

1) не ранее чем через два месяца со дня уведомления о расторжении контракта - по основанию, предусмотренному пунктом 8, 9 или 11 части 2 статьи 82 настоящего Федерального закона. 

Статья 89. Порядок увольнения со службы в органах внутренних дел и исключения из реестра сотрудников органов внутренних дел

1. Прекращение или расторжение контракта с сотрудником органов внутренних дел, увольнение его со службы в органах внутренних дел и исключение из реестра сотрудников органов внутренних дел осуществляются руководителем федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченным руководителем.

2. Порядок представления сотрудников органов внутренних дел к увольнению со службы в органах внутренних дел и порядок оформления документов, связанных с прекращением или расторжением контракта, увольнением со службы и исключением из реестра сотрудников органов внутренних дел, определяются руководителем федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел.

5. На сотрудника органов внутренних дел, увольняемого со службы в органах внутренних дел, оформляется представление, содержащее сведения об основании увольнения, о стаже службы (выслуге лет) в органах внутренних дел, возрасте, состоянии здоровья сотрудника, наличии у него прав на получение социальных гарантий в зависимости от основания увольнения, а также иные сведения, перечень которых определяется федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел.

7. Сотрудник органов внутренних дел, увольняемый со службы в органах внутренних дел, обязан сдать закрепленное за ним оружие, иное имущество и документы в соответствующее подразделение федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, его территориального органа, подразделения, а служебное удостоверение и жетон с личным номером в соответствующее кадровое подразделение.

8. В последний день службы сотрудника органов внутренних дел уполномоченный руководитель или по его поручению иное должностное лицо обязаны выдать этому сотруднику трудовую книжку и осуществить с ним окончательный расчет.

9. Если в последний день службы в органах внутренних дел сотрудником органов внутренних дел не получена на руки трудовая книжка по причинам, не зависящим от действий уполномоченного руководителя, сотруднику направляется уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на ее отправление по почте. Со дня направления указанного уведомления уполномоченный руководитель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

12. Увольнение со службы в органах внутренних дел сотрудника органов внутренних дел в период его временной нетрудоспособности, пребывания в отпуске или в командировке не допускается.

ИНФОРМАЦИЯ ДЛЯ ФЕДЕРАЛЬНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ

Федеральный закон от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» 

Статья 27. Испытание на гражданской службе

2. Испытание может устанавливаться:

3) при назначении гражданского служащего на должность гражданской службы в порядке перевода из другого государственного органа - на срок от одного до шести месяцев.

3. Испытание не устанавливается:

2) для гражданских служащих, назначенных в соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 31 настоящего Федерального закона на должность гражданской службы в порядке перевода в связи с сокращением должностей гражданской службы или упразднением государственного органа. 

Статья 28. Перевод на иную должность гражданской службы или перемещение

1. Перевод гражданского служащего на иную должность гражданской службы в случаях, установленных настоящим Федеральным законом, в том же государственном органе, либо перевод гражданского служащего на иную должность гражданской службы в другом государственном органе, либо перевод гражданского служащего в другую местность вместе с государственным органом допускается с письменного согласия гражданского служащего.

2. Гражданскому служащему, который по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением не может исполнять должностные обязанности по замещаемой должности гражданской службы, предоставляется соответствующая его квалификации и не противопоказанная по состоянию здоровья иная должность гражданской службы.

3. В случае отказа гражданского служащего от перевода на иную должность гражданской службы либо отсутствия такой должности в том же государственном органе служебный контракт прекращается, гражданский служащий освобождается от замещаемой должности гражданской службы и увольняется с гражданской службы в соответствии с пунктом 8 части 1 статьи 33 настоящего Федерального закона.

4. Не является переводом на иную должность гражданской службы и не требует согласия гражданского служащего перемещение его на иную должность гражданской службы без изменения должностных обязанностей, установленных служебным контрактом и должностным регламентом. 

Статья 31. Отношения, связанные с гражданской службой, при сокращении должностей гражданской службы или упразднении государственного органа

1. При сокращении должностей гражданской службы или упразднении государственного органа государственно-служебные отношения с гражданским служащим продолжаются в случае предоставления гражданскому служащему, замещающему сокращаемую должность гражданской службы в государственном органе или должность гражданской службы в упраздняемом государственном органе, с его письменного согласия иной должности гражданской службы в том же государственном органе или в государственном органе, которому переданы функции упраздненного государственного органа, либо в другом государственном органе с учетом:

1) уровня его квалификации, профессионального образования и стажа гражданской службы или работы (службы) по специальности, направлению подготовки;

2) уровня его профессионального образования и стажа гражданской службы или работы (службы) по специальности, направлению подготовки при условии получения им дополнительного профессионального образования соответствующего направлению деятельности по данной должности гражданской службы.

2. О предстоящем увольнении в связи с сокращением должностей гражданской службы или упразднением государственного органа гражданский служащий, замещающий сокращаемую должность гражданской службы в государственном органе или должность гражданской службы в упраздняемом государственном органе, предупреждается представителем нанимателя персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

3. В течение срока, указанного в части 2 настоящей статьи, в государственном органе может проводиться внеочередная аттестация гражданских служащих в соответствии со статьей 48 настоящего Федерального закона. По результатам внеочередной аттестации гражданским служащим, имеющим преимущественное право на замещение должности гражданской службы, могут быть предоставлены для замещения иные должности гражданской службы, в том числе в другом государственном органе.

4. Преимущественное право на замещение должности гражданской службы предоставляется гражданскому служащему, имеющему более высокие квалификацию, уровень профессионального образования, большую продолжительность стажа гражданской службы или работы (службы) по специальности, направлению подготовки и более высокие результаты профессиональной служебной деятельности.

5. Представитель нанимателя государственного органа, в котором сокращаются должности гражданской службы, или государственного органа, которому переданы функции упраздненного государственного органа, обязан в течение двух месяцев со дня предупреждения гражданского служащего об увольнении предложить гражданскому служащему, замещающему сокращаемую должность гражданской службы в государственном органе или должность гражданской службы в упраздняемом государственном органе, все имеющиеся соответственно в том же государственном органе или в государственном органе, которому переданы функции упраздненного государственного органа, вакантные должности гражданской службы с учетом категории и группы замещаемой гражданским служащим должности гражданской службы, уровня его квалификации, профессионального образования, стажа гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки, а в случае отсутствия таких должностей в указанных государственных органах может предложить вакантные должности гражданской службы в иных государственных органах в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

6. В случае отказа гражданского служащего от предложенной для замещения иной должности гражданской службы, в том числе в другом государственном органе, при сокращении должностей гражданской службы или упразднении государственного органа гражданский служащий освобождается от замещаемой должности гражданской службы и увольняется с гражданской службы. В этом случае служебный контракт прекращается при сокращении должностей гражданской службы в соответствии с пунктом 8.2 части 1 статьи 37 настоящего Федерального закона и при упразднении государственного органа в соответствии с пунктом 8.3 части 1 статьи 37 настоящего Федерального закона.

7. Представитель нанимателя с письменного согласия гражданского служащего вправе расторгнуть с ним служебный контракт до истечения срока, указанного в части 2 настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере сохраняемого денежного содержания, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. 

Статья 33. Общие основания прекращения служебного контракта, освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы

1. Общими основаниями прекращения служебного контракта, освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы являются:

5) перевод гражданского служащего по его просьбе или с его согласия в другой государственный орган или на государственную службу иного вида. 

Статья 37. Расторжение служебного контракта по инициативе представителя нанимателя

1. Служебный контракт может быть расторгнут представителем нанимателя, а гражданский служащий освобожден от замещаемой должности гражданской службы и уволен с гражданской службы в случае:

8.2) сокращения должностей гражданской службы в государственном органе;

8.3) упразднения государственного органа. 

Правила предоставления государственному гражданскому служащему в случае отсутствия вакантных должностей в государственном органе, в котором сокращаются должности государственной гражданской службы, или государственном органе, которому переданы функции упраздненного государственного органа, вакантной должности государственной гражданской службы в иных государственных органах, утвержденные постановлением Правительства Российской Федерации от 19 сентября 2013 г. № 822 

1. Настоящие Правила устанавливают порядок предоставления государственному гражданскому служащему, который замещает сокращаемую должность государственной гражданской службы в государственном органе или должность государственной гражданской службы в упраздняемом государственном органе, в случае отсутствия вакантных должностей в государственном органе, в котором сокращаются должности государственной гражданской службы, или государственном органе, которому переданы функции упраздненного государственного органа, вакантной должности государственной гражданской службы в иных государственных органах.

2. При отсутствии вакантных должностей государственной гражданской службы, отвечающих требованиям части 1 статьи 31 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации», в государственном органе, в котором сокращаются должности государственной гражданской службы, или государственном органе, которому переданы функции упраздненного государственного органа, кадровая служба указанных органов не позднее чем за 30 дней до дня предстоящего увольнения государственного гражданского служащего в связи с сокращением должностей государственной гражданской службы или упразднением государственного органа осуществляет поиск вакантных должностей государственной гражданской службы в иных государственных органах, в том числе посредством федеральной государственной информационной системы «Федеральный портал государственной службы и управленческих кадров» (далее - портал), с учетом категории и группы замещаемой государственным гражданским служащим должности государственной гражданской службы, уровня его квалификации, профессионального образования и стажа гражданской службы (государственной службы иных видов) или работы (службы) по специальности.

3. Включению в список вакантных должностей государственной гражданской службы в государственных органах, предлагаемых государственному гражданскому служащему, подлежат размещенные на портале вакантные должности государственной гражданской службы, а также вакантные должности государственной гражданской службы, информация о которых получена кадровой службой государственного органа, в котором сокращаются должности государственной гражданской службы, или кадровой службой государственного органа, которому переданы функции упраздненного государственного органа. В список включаются должности государственной гражданской службы в иных государственных органах, расположенных в той же местности (местности в пределах административно-территориальных границ того населенного пункта, где расположен государственный орган, в котором сокращаются должности государственной гражданской службы, или государственный орган, которому переданы функции упраздненного государственного органа). При отсутствии вакантных должностей государственной гражданской службы в иных государственных органах, расположенных в той же местности, в список могут включаться вакантные должности государственной гражданской службы в иных государственных органах, расположенных в другой местности в пределах Российской Федерации.

4. Уведомление о предложении государственному гражданскому служащему вакантных должностей государственной гражданской службы в иных государственных органах с приложением списка этих вакантных должностей, подписанное представителем нанимателя или уполномоченным им лицом, вручается кадровой службой государственному гражданскому служащему под роспись не позднее чем за 25 дней до дня предстоящего увольнения в связи с сокращением должностей государственной гражданской службы в государственном органе, в котором сокращаются должности государственной гражданской службы, или с упразднением государственного органа.

5. Государственный гражданский служащий представляет в течение 2 рабочих дней со дня ознакомления с уведомлением, указанным в пункте 4 настоящих Правил, в кадровую службу заявление с просьбой направить его анкету в государственные органы, в которых государственным гражданским служащим выбраны вакантные должности государственной гражданской службы, или отказывается от предложенных кадровой службой вакантных должностей государственной гражданской службы.

6. Кадровая служба направляет не позднее 2 рабочих дней со дня получения заявления, указанного в пункте 5 настоящих Правил, в государственные органы письма с использованием средств факсимильной связи, электронной почты или иных средств связи, позволяющих зафиксировать факт их получения адресатом (далее - средства связи), с просьбой рассмотреть кандидатуру государственного гражданского служащего на замещение вакантной должности государственной гражданской службы и представить в государственный орган, в котором сокращаются должности государственной гражданской службы, или государственный орган, которому переданы функции упраздняемого государственного органа, соответствующую информацию. В письме указываются выбранные государственным гражданским служащим вакантные должности государственной гражданской службы с приложением анкеты государственного гражданского служащего по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 г. № 667-р, а также дата окончания 2-месячного срока после предупреждения государственного гражданского служащего об увольнении в соответствии с частью 2 статьи 31 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

7. Кадровая служба государственного органа не позднее 3 рабочих дней со дня получения письма, указанного в пункте 6 настоящих Правил, направляет с использованием средств связи ответ о готовности рассмотрения кандидатуры государственного гражданского служащего, претендующего на замещение вакантной должности государственной гражданской службы, или об отказе в рассмотрении его кандидатуры с обоснованием причины. В случае готовности представителя нанимателя государственного органа или уполномоченного им лица рассмотреть кандидатуру государственного гражданского служащего на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в ответе также указывается информация о месте, дате и времени проведения собеседования.

8. Информация, поступившая от государственного органа в соответствии с пунктом 7 настоящих Правил, доводится кадровой службой до сведения государственного гражданского служащего под роспись в течение одного рабочего дня, следующего за днем поступления информации.

9. Расходы, связанные с проведением собеседования (проезд к месту проведения собеседования и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие расходы), осуществляются государственным гражданским служащим за счет собственных средств.

10. Решение, принятое представителем нанимателя государственного органа по итогам собеседования с государственным гражданским служащим, претендующим на замещение вакантной должности государственной гражданской службы, направляется кадровой службой этого государственного органа не позднее 3 дней со дня его проведения в письменном виде с использованием средств связи в кадровую службу государственного органа, направившую запрос, которая доводит его до сведения государственного гражданского служащего под роспись в течение одного рабочего дня, следующего за днем поступления информации.

11. В случае принятия представителем нанимателя государственного органа по результатам собеседования решения о предоставлении государственному гражданскому служащему вакантной должности государственной гражданской службы, в том числе при условии прохождения им профессиональной переподготовки или повышения квалификации по образовательной программе, соответствующей направлению деятельности по выбранной должности государственной гражданской службы, за счет бюджетных ассигнований, выделенных этому государственному органу, оформляется перевод государственного гражданского служащего с его согласия в государственный орган в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

ИНФОРМАЦИЯ ДЛЯ РАБОТНИКОВ

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ 

Статья 178. Выходные пособия

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. 

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.

Официальный сайт Министерства внутренних дел Российской Федерации
© 2017, МВД России
Яндекс.Метрика